ในองกรณ์นั้นมี ด้วยกัน 3 ขั้นตอนด้วยกัน

1. Freedom
เมื่อคุณให้อิสระในการทำงานกับคนในองกรณ์มากขึ้น พวกเขาจะรู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่ามากขึ้น เพื่อให้พวกเขาสามารถมีอิสระในความคิด การใช้เวลา และมีความสุขกับการทำงานมากขึ้น โดยเราอาจจะทดลองให้พวกเข้ามีการ Work from Home ซัก 2 วันต่ออาทิตย์ หรือ อาจจะลดกฏบางข้อระหว่างทำงานเพื่อให้อิสระในความคิดและการกระทำกับพวกเขา

ตัวอย่างที่เราทุกคนเห็นชัดเจนคือ โครงการที่ Google ให้พนักงานใช้เวลาร้อยละ 20 ของเวลาทำงานทั้งหมด หรือ 1 ใน 5 วันเพื่อคิดงาน สร้างสรรค์โครงการใหม่ที่ตัวเองสนใจ ซึ่งเป็นที่ก่อให้เกิด Project ต่างๆ Gmail, Adsense, Google Latitude และ product อื่นๆอีกมากมาย

2. Fun

ทำให้พวกเขาสนุกกับงานที่ทำ เพราะเมื่อคุณสนุกและจดจ่อกับอะไรบางอย่างแล้ว คุณมักจะทำสิ่งนั้นออกมาได้ดี และพร้อมทุ่มเทแรงกายแรงใจและเวลา ไปกับงานนั้นๆ ดังนั้นอาจจะจัดกิจกรรมหรือเพิ่มสีสันอะไรบางอย่างให้กับงาน

3. Goal
คนส่วนใหญ่ตั้งเป้าหมายที่เล็กเกินไป หรือ เป้าหมายที่ว่าอยากร่ำรวยและมีชื่อเสียง แต่เมื่อวันหนึ่งพวกเขาทำตามเป้าหมายได้แล้ว เขาก็อาจจะหมดไฟในการทำงาน ดังนั้นถ้าพวกเขาเป้าหมายเล็กเกินไป เราจงมอบเป้าหมายที่ใหญ่กว่าให้อย่างเช่น “อยากเป็นคนที่เปลี่ยนแปลงประเทศนี้ให้ดีขึ้น” “อยากช่วยเหลือสังคม” เป้าหมายเหล่านี้กลับเป็นตัวเพิ่มแรงจูงใจจากภายในได้ดีกว่า อีกทั้งระหว่างทางไปเป้าหมายก็ยังพัฒนาให้พวกเขาเป็นคนที่เก่งขึ้นและเป็นคนที่ดีขึ้นอีกด้วย